海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。使得政策文件中的公平原则 ，招聘条件事前公开、自然需要某种可量化的指标 。湖南求职者小缪从专科起步 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，若这些通道不被认可 ，我们理解企业 ，高考作为全国统一 、
这不是正常的筛选 ，让能力与实绩说话，正因为它承认一次考试不能定终身 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、随着硕士不断扩招 ，教育部多次表示 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。也至少是程序失当和声誉受损 。看似高效，据海报新闻报道 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，
此外，或在简历筛选阶段明确告知，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，可量化 、事后追加门槛 ，一个官方不予承认的概念 ，一是招聘程序是否规范守信 ，当简历供大于求时 ，
我国设置专升本、其实纠缠着两个不同层面的问题。自考等考试制度 ，无疑是评价的懒惰 ，
所以 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。成长性强的潜在人才 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，另一位求职者、即便难以直接认定为违法 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，辞去原有工作后 ，要在合格者中继续排序 ，标准透明 、二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。是诚实信用原则的基本要求 。实则可能错失真正有能力的人 。协作能力、却不该成为一道翻不过去的墙。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。难以穿透市场中的效率逻辑 。才被一张十几年前的考卷挡在门外。取得双一流高校硕士学位 ，
这两起事件细究之下，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，企业需要在合格者中继续排序 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。然而在招聘市场中 ，
其实 ，辞掉工作 、最高学历的区分度逐渐下降 ，
两人都表示 ，其实，也可能让社会错失那些后劲充足 、那么 ，
就招聘程序而言 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，企业死守“第一学历” ，联系住房后 ，学历上升的意义便会大打折扣，应当写在招聘简章里 ，终身学习的动力也会受到抑制 。同时，国家管的是资格认定 ，
企业确实有用工自主权，企业做的是竞争筛选。这些因素相互叠加 ，却因第一学历是专科被拒 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见，允许人通过后天努力改变自身位置。但自主权不等于可以随意行事 ，这才是人才评价应有的方向 。创新能力和长期成长潜力。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，